一、教职工院内津贴的发放与考勤挂钩

（一）教职工除正常到校上课、上班外，必须按院、系规定到校工作学习活动。因事、因病请假，必须事先履行请假手续。

（二）教师因事假或病假缺课，原则上应抽时间将所缺之课补上，并到教学办备案。若因病假缺课未补者，除扣发课酬外，每次课扣 10 元；因事假缺课未补者，除扣发课酬外，每次课扣 20 元；

（三）专任教师平时上班时间请事假，每天扣 10 元，病假扣 5 元。

（四）教职工未参加周四例会及院系规定参加的活动，因事请假，每次扣减郊外补贴 40 元；因病请假每次扣 10 元。

（五）全年事假达到 15 天以上者，年终考核不能评优。

（六）擅自离岗，旷工者每一次扣减 100 元，半年内旷工累计 15 天者，停发校内分配，旷工达到一个月者，从下一月起停发校内外工资待遇。

（七） 2 月份与 8 月份，全体教职工只发放郊外补贴 300 元。值班者发值班费，标准另定。

（八）长休哺乳假期间校内补贴（郊外补贴除外）照发，校内津贴不发。

（九）产假、节育假、看护假、婚丧假在规定的时间内业绩津贴照发，超假者按病事假对待，并履行请假手续。

二、关于进修人员的有关规定。

（一）经学校批准全脱产攻读学士学位或进修本科以下学历者，校内补贴（郊外补贴除外，下同）照发，校内津贴停发；全脱产攻读硕士学位（含硕士课程）或硕士研究生学历者，业绩津贴按同级人员标准的 70% 补贴；全脱产攻读博士学位、博士研究生学历或访问学者校内津贴按同级人员标准的 90% 补贴。

（二）经学校批准半脱产、不脱产外出进行学历、学位（半年以上）进修人员，如不影响工作（专任教师完成额定教学工作量、非专任教师全时坐班工作），院内业绩津贴分配按规定发给；若不能正常工作，专任教师的校内分配按实际完成工作量计发，非专任教师按占用上班与应上班时间的比例计发。

（三）因工作需要经学校批准的短期岗位培训者，校内分配按同级人员标准发给。

（四）各类出国（境）人员的工资待遇按《江汉大学出国（境）人员管理暂行规定》执行。

本规定从颁布之日起开始试行。

2002 年 12 月 20 日